Удаленная работа: причины и последствия


Практически за несколько месяцев коварный коронавирус COVID-19 сумел превратить весь мир в огромную зону карантина. Сотни компаний, среди которых даже самые крупные, начали отправлять своих сотрудников на удаленную работу. Иными словами, человечество выходит на новый уровень работы. Согласно статистическим исследованиям, большинство сотрудников в дальнейшем просто не захотят возвращаться на работу в офис.

Всемирная организация здравоохранения признала в отношении коронавируса факт пандемии. Не секрет, что вирус, который уверенно перемещается по планете, значительно повлиял на организацию труда во многих странах: даже международные компании мирового значения вынуждены были ввести карантин, в результате чего в настоящее время более 80 % IT-специалистов работают, не выходя из дома. Для более эффективной совместной работы подразделения по производству программного обеспечения (ПО) предоставляют бесплатные сервисы.

В то же время коронавирус спровоцировал рост акций компаний, создающих ПО для видеоконференций, ведь офисы организаций по-прежнему закрываются и сотрудники переходят на «дистанционку». Не пострадали в этой ситуации только те организации, которые и до пандемии работали дистанционно.

Иными словами, сложившиеся обстоятельства вынуждают владельцев бизнеса максимально подстраиваться под них и создавать новые условия для работы.

Самостоятельная работа

В ближайшие месяцы, похоже, многим работодателям придется проявить максимальную гибкость. Но большинство предприятий просто не готово оперативно реагировать на внешние вызовы. Если работодатель не сможет своевременно принять адекватные меры, то велика вероятность волнения и нервозности внутри коллектива. В данном случае некоторые сотрудники сами перейдут на дистанционный режим, а некоторые – будут продолжать ходить в офис. Со временем коллектив все равно будет предлагать руководству ввести режим удаленной работы.

Согласно статистике, более 70 % сотрудников во всем мире уже сомневаются в целесообразности выхода на «офисную работу» после окончания пандемии. Многие директора уже сейчас задумываются о том, насколько в дальнейшем работа из дома будет эффективной. Кроме того, всемирно признанные ученые провели исследование, по результатам которого был сделан вывод, что в домашнем режиме эффективность работы сотрудников увеличивается на 15 %. Причина этого кроется в том, что работники находятся в комфортных, привычных для себя условиях, а значит, делают меньше перерывов, меньше отвлекаются. О таких же выводах все чаще заявляют представители самых крупных мировых компаний. В будущем, скорее всего, такая теория может быть подтверждена практикой.

В целом эффективность выполненной работы зависит от культуры, сформированной в коллективе, самодисциплины и ответственности сотрудников. Если они самостоятельны, сосредоточены на выполнении поставленных задач и функций, эффективность не уменьшится даже через год удаленной работы.

Фрилансеры

Вирусное заболевание «подарило» нам уникальную возможность создания эксперимента в отношении современного рынка труда. Большинство компаний тестируют дистанционный режим, однако вместе с тем мировой тренд все чаще направляет руководителей на рынок фрилансеров. В данном случае шансы на успех только увеличиваются, из-за чего многие бизнесмены начинают использовать это преимущество. Фрилансеры стали востребованы в качестве работников.

После завершения вспышки заболевания работа во всем мире, скорее всего, уже не будет прежней. Что-то навсегда изменится, и большинство компаний так и останутся работать в дистанционном режиме. Почувствовав на своем опыте, насколько удобно работать дома, сотрудники больше не захотят выходить на работу в офис. Владельцы бизнесов смогут экономить финансы на аренде помещений. Таким образом, в офисе останется только самый необходимый минимум сотрудников.

Где искать работу?

Смело искать работу в Витебске можно на сайте praca.by. Работодатель не может произвольно разместить объявление – менеджеры сайта обязательно проверяют все организации-работодателей на соответствие заявленной информации. Для этого работодателей просят представить документы:

  1. Заверенную копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя с подписью руководителя и круглой печатью.
  2. Письмо, подтверждающее регистрацию на сайте, с указанием всех реквизитов организации, регистрационного e-mail, лица, ответственного за ведение вакансий, и пр. c подписью руководителя и круглой печатью.

Иными словами, пользуйтесь только проверенными ресурсами, не бойтесь быть активными, браться за сложные задачи и верьте в себя.

Удачи!

Подписывайтесь на нас в: Яндекс. Дзен, Google Новости, Telegram-канал, «секретный» Telegram-чат!